Tips för lyckad annonsering

”Vad är syftet med att ha en annons, det kommer ju ändå inte in några ansökningar? Och om det kommer in ansökningar så är de inte relevanta!”

En vanligen förekommen uppfattning apropå annonsering vid rekrytering, men man kanske snarare ska ställa sig frågan hur det kommer sig att det är så? Kanske är det så att annonsen inte är tillräckligt intresseväckande eller tydlig? Eller att ni syns i fel kanaler och/eller att det är krångligt att skicka in en ansökan? Annonsen är skyltfönstret ut mot kandidaterna – vad för känsla förmedlar ni egentligen kring ert företag, kultur och rollen som sådan?

Titel & ingress

Vem/vad är det du egentligen letar efter? Ha en korrekt titel som speglar innehållet i rollen, så att du lockar rätt kandidater till annonsen. Alltfler kandidater använder sig av sökmotorer då de söker jobb, så se till att ha de mest troliga sökfraserna/sökorden som din målgrupp av kandidater söker på med i din titel och i den inledande delen av annonsen.

Tydlig & informativ

Gör det enkelt för kandidater att själv bilda sig en uppfattning om de är rätt för rollen eller inte. Vilken målgrupp av kandidater har du? Anpassa språk och innehåll därefter. Var återigen tydlig med vad du letar efter och vilka du vänder dig till! Vilka arbetsuppgifter och ansvar ingår i rollen? Hur kan en vecka se ut? Vad ska kandidaten ha för tidigare erfarenheter och kunskaper? Vilka personliga egenskaper krävs?

Intresseväckande

Varför ska kandidaten arbeta hos er? Lyft fram era Unique Selling Points! Hur kommer det sig att du själv började arbeta på företaget? Vad har bidragit till att du själv har stannat? Exempelvis på USP:ar är företagskulturen, utvecklingsmöjligheter, förmåner etc.

Kort & koncist

Majoriteten av arbetssökande påbörjar sin sökning via mobilen idag, samtidigt som annonser ofta skrivs på en dator. På mobilen kommer annonsen att upplevas som längre då det är fler radbrytningar, vilket innebär att kandidaterna kommer behöva scrolla längre tid för att komma till ansökningsknappen. Använd dig av underrubriker för att dela upp texten och punktlistor för att göra texten överblickbar, glöm inte att förhandsgranska annonsen på mobil innan publicering.

Videos & bilder

Med videos och bilder kan ni enkelt förstärka känslan kring ert företag och förmedla mer än vad som är möjligt med enbart text. Därtill brukar annonser med bilder och videos tendera att ha högre en- gagemang från kandidater än annonser som saknar detta. Kandidater brukar vara nyfikna på hur kontoret ser ut och/eller vilka framtida potentiella kollegor kan vara - An- vänd gärna bilder som ni har tagit från internt event eller liknande för att förmedla en känsla kring er kultur!

Val av annonseringskanaler

Är majoriteten av ansökningarna irrelevanta? Utöver att vara tydlig i själva annonsen gällande vad du söker efter för typ av person så bör även de kanaler som du väljer att publicera annonsen på vara valda efter var din målgrupp av kandidater mest troligt håller utkik efter nya möjligheter.

Enkelt att ansöka

Kommer det in få ansökningar? Hur ser ansökningsprocessen egentligen ut? Som
tidigare nämnt så påbörjar majoriteten av kandidaterna sin jobbsökning via mobilen idag, sällan har kandidater ett färdigt CV tillgängligt på mobilen att ladda upp. Desto färre steg, desto smidigare för kandidaten, desto fler ansökningar! Se över möjligheten till ett mobilt ansökningssätt, där det räcker att kandidaten t.ex. kopierar in en länk till sin LinkedInprofil och svarar på ett antal frågor, som ett första urval.

Information & kontaktuppgifter

Informera kandidaten om det de behöver veta gällande rekryteringsprocessen, exempelvis olika steg så som test, bakgrundskontroll etc. Tänk ur kandidatens perspektiv och på relevans. Glöm inte att ange kontaktuppgifterna till den som är ansvarig för rekryteringen, likaså ifall urvalet är löpande eller om det påbörjas efter ett visst datum.

Tips för lyckad annonsering

Ladda ner mallar

This website uses cookies.