Från nulägesanalys till en strategiskt drivande HR-funktion
Vi genomför en grundlig analys av er HR-funktion för att identifiera styrkor, förbättringsområden och möjligheter att optimera HR:s bidrag till affären. Genom strukturerade intervjuer, processgranskning och benchmark mot best practice ger vi en tydlig bild av nuläget och konkreta rekommendationer för vidare utveckling. Våra insatser kan inkludera:
Analys av HR-strategi – säkerställer att HR-strategin stödjer företagets affärsmål.
Process- och strukturgranskning – identifierar effektivitetsvinster inom rekrytering, talent management, performance management, kompensation & benefits, medarbetarupplevelse och andra centrala People-processer.
Organisations- och kompetenskartläggning – analyserar HR-funktionens kapabiliteter och behov av utveckling.
Compliance och best practice – ser till att HR-arbetet följer gällande lagar, riktlinjer och moderna arbetssätt.
Handlingsplan och implementation – konkret vägledning för att stärka HR:s strategiska och operativa påverkan.