Användningen av AI i rekryteringsprocesser blir allt vanligare – från automatiserad urvalshantering till prediktiva analyser av kandidaters potential. Men med den nya EU AI Act står det nu klart att den här typen av AI-lösningar klassas som "hög risk". Det innebär att företag som använder AI i rekrytering omfattas av en rad nya krav – juridiska, tekniska och etiska. Oavsett om ni redan använder AI i er rekrytering eller funderar på att börja så är det hög tid att agera. EU AI Act har till viss del redan trätt i kraft och de som är förberedda står bäst rustade inför framtiden.
Vi varvar den juridiska- och regulatoriskt förankrade informationen med konkreta exempel från verkligheten, och skapar utrymme för reflektion och frågor.
Workshopen hjälper er att förstå vad förordningen innebär och samtidigt identifiera vad ni behöver förändra eller utveckla för att era rekryteringsprocesser ska uppfylla lagens krav.
Vi genomför en strukturerad genomlysning av er rekryteringsprocess med fokus på AI-användning, roller och ansvar, samt riskområden enligt AI-förordningen.
Med en TA-konsult från oss får ni båda delar i samma lösning: daglig operativ kraft kombinerat med strategisk förståelse för AI-lagstiftningen och förmåga att säkra en compliant rekryteringsprocess hos er.
Utbildningsmetodiken baseras på ett så kallat ”Train-the-trainer” upplägg med målet att du som deltagare får konkret kunskap och verktyg att ta med dig hem till din hemorganisation.