Second Opinion

Genom att få en oberoende och professionell bedömning av kandidater minskar du risken för partiskhet och subjektiva bedömningar, vilket ökar objektiviteten i processen. En second opinion kan också bekräfta den ursprungliga bedömningen av en kandidat och hjälpa till att identifiera både styrkor och svagheter som kanske inte upptäcktes från början. ​

När du får fler perspektiv i rekryteringsprocessen kan du dra nytta av olika insikter, vilket leder till mer informerade beslut och minskar risken för kostsamma felrekryteringar. Second Opinion kan även bidra till att öka trovärdigheten i din rekryteringsprocess och kan användas för att utveckla och förbättra framtida rekryteringsstrategier.

1. Uppstartmöte och genomgång av roll samt kompetensprofil. Val av tester.​

2. Utskick av tester till kandidat.​

3. Djupintervju med kandidat med fokus på testresultaten. ​

4. Återkoppling och sammanfattning till rekryterande chef.