Genom att få en oberoende och professionell bedömning av kandidater minskar du risken för partiskhet och subjektiva bedömningar, vilket ökar objektiviteten i processen. En second opinion kan också bekräfta den ursprungliga bedömningen av en kandidat och hjälpa till att identifiera både styrkor och svagheter som kanske inte upptäcktes från början.
När du får fler perspektiv i rekryteringsprocessen kan du dra nytta av olika insikter, vilket leder till mer informerade beslut och minskar risken för kostsamma felrekryteringar. Second Opinion kan även bidra till att öka trovärdigheten i din rekryteringsprocess och kan användas för att utveckla och förbättra framtida rekryteringsstrategier.
1. Uppstartmöte och genomgång av roll samt kompetensprofil. Val av tester.
2. Utskick av tester till kandidat.
3. Djupintervju med kandidat med fokus på testresultaten.
4. Återkoppling och sammanfattning till rekryterande chef.