Intervjun är starkt sammankopplad med kandidatupplevelsen – du som intervjuar är en ambassadör för företaget – vilken känsla vill du att kandidaten ska lämna mötet med? Intervjun är inte enbart ett tillfälle för företaget att utvärdera kandidaten med sina frågor, det är av lika stor vikt att presentera företaget likväl rollen på ett nyanserat, transparent och sanningsenligt sätt samtidigt som kandidaten får möjlighet att ställa sina frågor. Vad kan du då tänka på inför, under och efter en intervju - för att skapa en god upplevelse samtidigt som du kvalificerar kandidaten?
Inför
Hur lyckad och effektiv en intervju blir beror till stor del på förberedelserna inför. Desto mer påläst och förberedd du är, desto mer kan du fokusera på att utvärdera kandidaten sett till hens svar och reaktioner under själva intervjutillfället.
Under
Det är lätt hänt att man vill veta allt om en kandidat, dock så har samtliga parter oftast begränsat med tid, håll dig därför till de frågor som är av mest relevans sett till rollen som diskuteras. Försök avgränsa dig och fokusera på de roller som kandidaten har haft i närtid - kunskap är en färskvara, är det av vikt vad kandidaten gjorde under 90-talet? Vidare får man inte glömma att intervjuer kan vara en ovan och/eller känsloladdad situation för kandidater och att det därmed är av betydelse att få dem att känna sig bekväma under intervjuns gång så att de vågar öppna upp.
Efter
Ofta springer man iväg från intervjun in i nästa möte, men ta några minuter där emellan för reflektion, för att samla och skriva ned dina tankar kring kandidaten – detta kan även vara av värde för kollegor som eventuellt ska ta vid i processen senare. Och glöm inte att vikten av en god kandidatupplevelsen kvarstår.