En engagerande & effektiv start

När en ny medarbetare rekryterats börjar en kritisk fas i arbetsgivarens relation med den anställde – nämligen preboarding och onboarding. Dessa två processer syftar till att skapa en smidig, engagerande och effektiv övergång in i organisationen.

Preboarding sker från det att en person tackar ja till jobbet till första arbetsdagen. Det handlar om att förbereda både medarbetaren och arbetsplatsen för starten – administrativt, socialt och praktiskt. Syftet är att skapa trygghet, minska osäkerhet och bygga upp förväntan.

Onboarding tar vid från första arbetsdagen och sträcker sig ofta över de första 3–6 månaderna, ibland längre. Denna fas är avgörande för att snabbt få medarbetaren att känna sig inkluderad, förstå sin roll och börja bidra på ett meningsfullt sätt.

Att investera i en bra preboarding- och onboardingprocess har flera fördelar:

• Ökad engagemang och motivation redan från start
• Kortare väg till produktivitet
• Lägre personalomsättning
• Stärkt arbetsgivarvarumärke